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一、任職要求：

1、年齡：28-35歲，能出差； 2、經驗要求：5年以上人力資源管理及行政崗位工作經驗； 3、本科學歷，文秘、行政管理、財務管理、人力資源管理等相關專業優先； 4、能熟練操作各種辦公設備，運用各類辦公軟件； 5、工作細致、認真踏實、有責任心，具有良好的服務精神和團隊合作精神； 6、熟悉招聘模塊工作流程，熟悉公司行政管理體系，具備一定的人事管理經驗； 7、計劃控制能力強，工作效率高，具備解決突發事件的能力；溝通能力強，具有極強的組織、協調能力。 二、工作職責： 1、每天招聘與選拔：發布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，安排錄取員工體檢等入職前的引導； 2、每周對新員工雇主險的購繳事項跟進完成； 3、每月負責辦理員工社保、住房公積金業務； 4、每月負責員工考勤核算，交員工核對簽名后上交財務算工資； 5、負責新員工入職體檢的工作安排，跟進體檢結果，根據結果與員工聯系； 6、辦理員工的入職、離職、轉正、調崗的相關工作； 7、建立及管理人事檔案，及時更新員工個人信息和資料，員工勞動合同的簽訂； 8、制定年度培訓計劃和課程，組織員工培訓； 9、完成上級領導交辦的一切其它工作事項。