崗位內容:
1. 協助落實公司的人力資源政策,拓展公司招聘渠道,保障生產人員需求;
2. 糾正公司管理不當的行為,包括監督與員工相關的行為和糾紛;
3.公司會議管理,會議決議稽核;
4. 行政事務工作管理,確保行政工作落實到位;
5. 參與組織員工培訓和發展,促進員工繼續學習和成長。
,
任職要求:
1. 5年或以上的人力資源管理經驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關法律法規和制度,能夠準確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰。