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崗位職責： 1、 執行集團人事行政管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 2、 負責組織起草、修改和完善人事行政相關管理制度和工作流程； 3、 負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人事行政日常管理事宜； 4、 負責組織編寫各部門職位說明書； 5、 定期進行人事行政數據分析，提交集團人事行政分析報告； 6、 根據行業和公司發展狀況，協助制定完善公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 7、 協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、 協助推動公司理念及企業文化的形成； 9、 協助制定公司人事行政整體戰略規劃； 10、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產管理； 11、 行政管理體系搭建、辦公區域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、大型年會及重要活動組織； 12、采購、管理公司固定資產與低值易耗品； 13、負責固定資產臺賬審核、組織固定資產盤點工作； 14、負責部門的日常事務管理工作，完成本部門資金的預算和控制等工作； 15、公司安排的其他工作。 任職資格： 1、 人事行政、管理或相關專業本科及以上學歷； 2、 5年以上相關工作經驗，3年以上人事行政主管工作經驗，有物業行業工作經驗者優先； 3、 對人事行政管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠獨立完成各個職能模塊的工作； 4、 熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 5、 具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。