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二、培養(yǎng)計(jì)劃： 公司為新入職業(yè)務(wù)管培生定制了一年的實(shí)習(xí)與培養(yǎng)計(jì)劃，精心規(guī)劃為四大成長階段： 第一階段：實(shí)銷能手 聚焦于站柜實(shí)戰(zhàn)，掌握產(chǎn)品精髓，磨練銷售技巧，深化消費(fèi)者洞察，并培養(yǎng)公域獲客能力，旨在成為產(chǎn)品與消費(fèi)者雙精通的銷售精英。 第二階段：單門店業(yè)務(wù) 強(qiáng)化門店核心銷售點(diǎn)，獨(dú)立規(guī)劃并執(zhí)行市場推廣策略，通過實(shí)踐驗(yàn)證與優(yōu)化，打造可復(fù)制的標(biāo)桿市場，展現(xiàn)策略與執(zhí)行并重的能力。 第三階段：助理店長 深化增值業(yè)務(wù)、IOT銷售、運(yùn)營商合作及第三方業(yè)務(wù)銷售能力，全面強(qiáng)化復(fù)雜市場環(huán)境下的業(yè)務(wù)處理與拓展技能，為門店的持續(xù)創(chuàng)新與發(fā)展提供人才保障。 第四階段：實(shí)戰(zhàn)歷練與項(xiàng)目管理 通過渠道/零售崗位輪崗及擔(dān)任小型項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，全面鍛煉業(yè)務(wù)理解、實(shí)際操作與項(xiàng)目管理能力，為職業(yè)生涯的全面發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 此計(jì)劃旨在全方位提升管培生的業(yè)務(wù)能力與領(lǐng)導(dǎo)力，為公司的未來發(fā)展培養(yǎng)核心人才。

三、薪酬福利： 培養(yǎng)期、定崗后的年度薪酬范圍總額如下： 1、培養(yǎng)期薪酬標(biāo)準(zhǔn)：6K-6.8K，年終13薪 2、福利政策：五險(xiǎn)+商業(yè)險(xiǎn)+帶薪年假+生日福利及假期+團(tuán)建經(jīng)費(fèi)+年度體檢+各類團(tuán)建活動+住房補(bǔ)貼 3、職位福利：節(jié)日福利、帶薪年假、大牛帶隊(duì)、試用期全額、定期團(tuán)建