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HRBP（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴）崗位的核心要求及工具技能如下： **一、任職要求：** 1. **學歷背景**：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. **專業(yè)能力**： - 熟悉人力資源全模塊運作，擅長組織發(fā)展、員工關(guān)系、績效管理等領(lǐng)域； - 具備業(yè)務(wù)視角，能結(jié)合戰(zhàn)略目標制定人力資源解決方案； - 優(yōu)秀的**定崗定編**及**績效體系設(shè)計**能力（修改說明：將"定紀效"轉(zhuǎn)化為專業(yè)術(shù)語）； 3. **軟性素質(zhì)**： - 出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能勝任業(yè)務(wù)部門與HR部門的橋梁角色； - 數(shù)據(jù)敏感度高，能通過分析驅(qū)動人才決策。 **二、工具技能：** 1. **必備工具**： - HRIS系統(tǒng)（如SAP、Workday）、OA協(xié)同辦公軟件； - 熟練使用Excel/SPSS進行數(shù)據(jù)分析（如人力成本核算、效能分析）； 2. **加分項**： - 熟悉Power BI/Tableau可視化工具； - 掌握人才測評工具（如MBTI、SHL）。 **三、核心價值體現(xiàn)：** 通過精準的**崗位價值評估**與**績效管理閉環(huán)設(shè)計**，推動組織人效提升與業(yè)務(wù)目標達成。 （修改亮點： 1. 將口語化表述轉(zhuǎn)化為專業(yè)術(shù)語； 2. 突出業(yè)務(wù)導(dǎo)向與數(shù)據(jù)能力； 3. 工具分類清晰，區(qū)分基礎(chǔ)要求與高階技能； 4. 強調(diào)對業(yè)務(wù)目標的支撐作用）