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1. 根據集團業務發展戰略，制定并優化集團招聘戰略和年度招聘計劃，確保招聘工作與集團業務發展相匹配。定期評估招聘效果，及時調整招聘策略，以滿足集團各業務板塊的人才需求。 2. 負責招聘流程的設計、優化與管理，確保招聘流程的高效性、規范性和公平性。 3. 負責招聘渠道的拓展與維護，包括招聘網站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作、內部推薦等。定期評估各招聘渠道的效果，優化渠道組合，降低招聘成本，提高招聘回報率。 4. 建立并完善集團人才儲備庫，針對關鍵崗位和稀缺人才制定專項招聘計劃。負責高端人才、稀缺人才的獵聘工作，提升集團在人才市場的競爭力。 5. 管理招聘團隊，制定團隊工作計劃，合理分配任務，提升團隊整體業務能力和工作效率。負責招聘團隊的培訓與發展，提升團隊成員的專業技能和綜合素質。 6. 定期收集和分析招聘數據，生成招聘分析報告，為管理層提供決策支持。根據數據反饋，提出招聘流程優化和策略調整建議，持續改進招聘工作。 7. 協助上級完成人力資源部其他相關工作。