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內部崗位（非乙方） 一、崗位職責1.依據集團整體發展戰略，制定并完善人力資源戰略規劃，確保與集團業務發展相匹配。組織制定年度人力資源工作計劃，監督執行情況并及時調整優化人力資源策略。2.負責集團組織架構的設計、優化與調整，確保其合理性與高效性。開展崗位分析與評價，制定科學的崗位說明書，明確各崗位職責、任職資格與權限。3.制定并實施集團招聘計劃，拓展招聘渠道，建立人才儲備庫，滿足各業務板塊的人才需求。優化招聘流程，提高招聘效率與質量，確保招到合適人才。4.根據集團業務需求和員工職業發展規劃，制定并實施培訓計劃，提升員工專業技能和綜合素質。建立健全培訓體系，包括課程體系、師資隊伍和效果評估機制。5.制定并完善績效管理體系，涵蓋績效指標設定、考核流程、反饋與改進等環節。組織實施績效考核，確保公平、公正、客觀，為薪酬調整、晉升、獎懲等提供依據。6.制定并優化薪酬福利激勵體系，確保具有市場競爭力，吸引和留住優秀人才。負責薪酬福利預算的編制與控制，確保支出合理、合規。7.建立健全員工溝通機制，及時處理員工關系問題，營造良好的企業文化氛圍。負責勞動關系管理，確保勞動合同合法流程合規，防范勞動糾紛風險。8.負責集團人力資源團隊的建設與管理，提升團隊整體素質與業務能力。9.完成集團領導交辦的其他任務，為高層決策提供人力資源方面的專業建議與支持。二、任職要求1.教育背景：統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理類等相關專業優先。2.年齡35歲以內，6年以上人力資源工作經驗，其中至少4年以上人力資源團隊管理經驗，具備集團人力資源管理經驗者尤佳。3.熟悉國家勞動法律法規及相關政策，精通人力資源管理各模塊知識與流程，具備較強的人力資源戰略規劃能力、組織架構設計能力、招聘配置能力、培訓與發展能力、績效管理能力、薪酬福利管理能力及員工關系管理能力。4.熟練掌握辦公軟件，具備良好的數據分析能力、公文寫作能力及溝通協調能力。5.具備高度的責任心、敬業精神與職業道德操守，誠實守信，具有良好的團隊合作精神與領導力。6..具備較強的學習能力、創新意識與抗壓能力，能夠適應集團快速發展的業務需求 崗位要求： 1、26-32歲，有三年以上人事相關工作經驗 2、本科及以上學歷，人力資源專業