崗位職責:
1.招聘管理
根據公司業務發展規劃,協助部門負責人擬定公司崗位定置圖及人員需求計
劃,并組織開展人員招聘及渠道拓展,保障人員補充的及時性。
2.員工培訓根據公司發展需求,制定公司培訓方案及年度培訓計劃,并組織實施培訓,建立培訓檔案并歸檔保存。
3.員工關系
根據國家政策法規,不斷修訂并完善公司勞動合同,負責員工勞動合同簽訂續簽、解除、終止等相關人事手續,合理規避用工風險。
4.企業文化負責策劃公司文化內刊設計,并組織推進文化內刊撰寫等工作。
5.其他臨時性工作任務。
6.負責公司重點工作重點項目督辦,重要會議組織與實施。
崗位任職要求:
1.學歷及專業:本科及以上學歷,人力資源管理專業。
2.工作技能:2年及以上人力資源工作經驗,并熟悉行政管理基本知識,有一定的文字書寫功底,能熟練使用0ffice軟件和辦公設備。
3.熟悉國家勞動法、勞動合同法等人力資源相關政策。
4.綜合素質:
(1)具備較好的語言表達及溝通能力,有較強的組織協調能力以及執行力。
(2)具備自我學習能力,能結合工作需要,不斷提高自己的綜合素質和工作業績。(3)工作細心、嚴謹、有責任心,并服從工作調整。