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u 年齡：25-40歲 u 性別：不限 u 籍貫：不限 u 學歷及專業：大專及以上學歷。 u 經驗要求：3年以上銷售行業工作經驗，有醫療器械行業銷售經驗，擁有良好的醫院資源和銷售渠道，1年以上團隊管理經驗。 u 知識要求：熟悉臨床檢驗，分子診斷、儀器知識中的一項；熟悉醫院工作流程；了解基礎財務知識、基本法律法規知識、基本人力資源管理知識。 u 能力要求：具有較強的獨立工作能力和社交技巧，較好的溝通能力、協調能力、團隊組建能力，領導能力，計劃統籌能力，分析能力，解決問題能力。 其他要求：責任心強，抗壓能力強，保密意識強。 主要工作： 業務管理： 1）跟蹤銷售代表的客戶拜訪，每周不少4于次。 2）在空白客戶開發中，幫助指導銷售代表完成拜訪、客戶分析、陪同拜訪工作。 3）每周組織內部會議，進行工作分析和問題解答，并作會議記錄。 目標管理： 1）銷售核心指標達到公司年度標準（試劑銷售量、回款任務額、儀器臺數） 2）成本管控包括（招待費、差旅費、人員成本、配送費、會務費），控制在預算內。 部門管理： 1）根據銷售年度培訓計劃，組織部門人員完成培訓學習，要求出勤率100%，培訓通關率80%以上。 2）每年12月份組織制定部門人員規劃表，提交直接上級審核，2次內通過，規劃表執行率100%。 3）負責掌握控制及處理本部門各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發性事件，解決率100%。 4）每月3日前完成本部門的績效考核評估和員工面談，并將相關資料提交人事行政部，要求數據準確，依據完整。 5）根據定崗定編計劃，提交《部門增員需求表》，在規定時間完成部門的人才選拔、初步面試、到崗培訓，達到編制要求；團隊人員流失率不超過1人，核心人員培養1人。 6）每月組織1次部門活動，增加團隊凝聚力。 7）每周一公司會議后，組織部門人員傳達最新要求。