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人事方面： 1. 招聘與入職管理 - 協(xié)助制定并執(zhí)行企業(yè)的人才招聘計劃，篩選和評估求職者簡歷。 - 參與面試流程的組織和實施，包括協(xié)調(diào)面試時間、準(zhǔn)備面試材料等。 - 負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，如合同簽訂、檔案建立等。 2. 培訓(xùn)與發(fā)展 - 協(xié)助組織和實施員工培訓(xùn)計劃，包括確定培訓(xùn)需求、聯(lián)系培訓(xùn)講師、安排培訓(xùn)場地等。 - 跟蹤員工培訓(xùn)效果，評估培訓(xùn)的有效性，并提出改進(jìn)建議。 3. 員工關(guān)系管理 - 處理員工日常的咨詢和問題，提供相應(yīng)的解答和支持。 - 協(xié)調(diào)解決員工之間的矛盾和糾紛，營造和諧的工作氛圍。 - 組織和參與員工活動，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。 4. 績效管理 - 協(xié)助制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。 - 收集、整理和分析績效數(shù)據(jù)，為績效評估提供支持。 行政方面： 1. 辦公室管理 - 負(fù)責(zé)辦公用品的采購、發(fā)放和庫存管理。 - 維護(hù)辦公設(shè)備的正常運(yùn)行，及時聯(lián)系維修人員進(jìn)行設(shè)備維修。 - 管理辦公室的環(huán)境衛(wèi)生和安全。 2. 文件與資料管理 - 起草、審核和整理各類行政文件、資料和報告。 - 負(fù)責(zé)公司文件的歸檔、保管和查閱工作。 3. 會議與活動組織 - 籌備和組織各類會議，包括會議通知、場地布置、資料準(zhǔn)備等。 - 協(xié)助公司開展各類活動，如團(tuán)建活動、節(jié)日慶祝活動等。 4. 對外協(xié)調(diào)與溝通 - 與外部供應(yīng)商保持聯(lián)系，協(xié)調(diào)相關(guān)服務(wù)事宜，如物業(yè)、快遞等。 - 代表公司與政府部門、合作伙伴等進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。 5. 其他行政事務(wù) - 辦理員工的社保、公積金等相關(guān)事務(wù)。 - 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。