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1. 教師管理： - 招聘和培訓兼職和全職教師，和校長一起指導新入職老師校校系統的使用方法。協調管理素有老師體系。 - 每月統計和匯總老師的提分率，進行績效考核，對于不提分的老師安排面談，分析不出分原因。 - 平衡和監督每位全職老師的課時分配和考勤，執行公司管理制度，貫徹公司教育理念的執行：要能力，要分數，解決心理卡點。 - 組織每周教學會，帶領老師教研如何更快提升學生分數。收集一次教學部門的宣傳物料，以供市場宣傳使用。 2. 學生管理： - 新生入學前，審核銷售部門制定的學習方案，并在需要的時候和銷售部門一起和家長溝通學習方案。 - 學生入學后，根據學生的學習情況和性格，匹配適合的教師，建立學生群。 - 每周定期進行學員會，了解并且記錄每位在讀學員的學習進程，聯系任課老師及時調整和優化教學進度。 - 在學生實考后，進行反饋和復盤，并和其他部門協作，把優秀的案例進行宣傳。 - 定期參加家長會，和家長溝通孩子的學習情況。 3. 與公司上級溝通： - 負責與直接匯報線溝通，參加每周例會，匯報教學部門的日常動態，為公司的決策提供支持。 - 遵守并管理教師團隊，執行公司已發布和即將發布的規章制度 任職資格： 1、 研究生以上學歷，英語相關專業，有海外留學經驗優先； 2、 有3年以上出國考試教學經驗 ，且取得良好提分率和學生滿意度； 3、 有5年及以上出國考試或者英語考試培訓管理工作經驗； 4、 熟悉教育行業或互聯網行業者； 5、 有一定的團隊管理能力：領導和管理教師團隊，不斷提升教學能力和心理溝通能力；