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更新于 6月5日

醫藥推廣經理(第三終端)

8000-15000元
  • 鄭州二七區
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招2人

職位描述

中藥推廣醫藥招商渠道銷售兒科內科中醫科第三終端診所會議營銷生物工程醫藥制造醫藥批發/零售
(一)崗位職責 1、參與公司銷售戰略、市場營銷策略的制定,執行公司營銷策略并對所負責各省區區域市場開拓進行策劃建議、督促和幫扶; 2、制定市場規劃、市場推廣策略及市場行動計劃,培訓、監督、指導業務經理的工作; 3、提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準確信息,為公司制定銷售策略及營銷計劃提供支持; 4、負責召開招商會議、省總會議、地總會議、醫生會議等項目的會議準備、課程培訓等相關工作; 5、負責幫扶拉練省區業務拜訪開發目標客戶,不斷提升其轉化率,建立維護客戶關系,培育發展重點客戶,擴大產品市場份額; 6、負責指導、培訓、管理銷售人員,從客戶邀約、接待、簽約達成、款項跟蹤,及和公司其它相關部門的協調支持工作; 7、負責代理商合同的洽談、簽訂、審核以及代理政策的宣傳和貫徹; 8、收集并整理目標市場和客戶信息,分析并反饋市場和客戶需求; (二)任職資格 1、熟悉醫藥第三終端市場的運作經營,具有3年以上第三終端市場的成功運營經驗和實踐積累; 2、具有較強的醫藥市場推廣、會議策劃能力,具備醫藥行業市場調研、競爭分析能力、管理落實能力、豐富的市場操作經驗和管理經驗; 3、具備較強的市場開拓、客戶開發談判能力,具備渠道信息收集能力和客戶信息管理能力、流程管理能力和人力資源管理能力、客戶銷售攻關能力和客戶關系維護能力; 4、良好的內外部資源溝通協調能力,具備較強的團隊意識,工作積極主動、細致,具備高度責任心,能較大壓力下完成任務; 5、有駕照,會開車,可適應經常出差。 (三)薪資福利 1、優厚待遇:基本工資+績效提成+季度獎金+半年度晉升; 2、富足時間:月公休6天、法定假、年假、加班補休等; 3、豐富活動:每季定期組織公司團隊建設活動,團建旅游; 4、關懷福利:傳統節日福利,生日、婚育賀金或禮物; 5、提升成長:完善的崗前帶薪培訓、在職培訓、管理能力培訓; 6、晉升空間:公平公正公開的內部晉升機制,優秀的團隊管理。 工作區域:全國出差,月出差2~3個省,階段性出差10天左右
職位福利:帶薪年假、彈性工作、定期團建、大牛帶隊、多次晉升機會、轉崗/輪崗機會、優秀員工獎金、團隊氣氛活潑
職位亮點:第三終端醫藥 彈性工作制

工作地點

鄭州二七區東方大廈

職位發布者

孫老師/北京元佑堂人才官

三日內活躍
立即溝通
公司Logo鄭州元佑堂生物科技有限公司
北京元佑堂中醫科學研究院總部座落在首都北京國家中醫藥綜合改革試驗區,全國營銷和客服中心(鄭州元佑堂生物科技有限公司)坐落在河南省鄭州市,是一所集醫藥科研、教育培訓、預防保健、醫療康復為一體的現代化、國際化綜合性醫學研究和服務機構。研究院現擁有一批既精通現代醫學知識又掌握傳統醫學手段的國內外高級醫學藥學專家和身懷絕技的民間奇才,合作單位遍布國內、東南亞以及歐美等地區。我院本著繼承與發展中醫藥傳統特色文化的精神,秉承“元德濟世,佑護蒼生”的院訓,以“弘揚傳承中醫國粹,挖掘創新中醫技術,服務維護人民健康”為宗旨,致力于收集、研發和推廣各醫學研究機構、醫療機構及散落在民間的傳統中醫藥驗方、靈方、秘方、技術等為己任,向廣大醫療工作者與各醫療機構輸出了眾多安全、綠色、高效的中醫藥特色產品與技術,提升各醫療機構的中醫診療技能與水平,弘揚和傳播中醫中藥正能量,宣傳和推廣中醫藥大健康理念,造福社會大眾和惠及人民健康。一、元佑堂灸療館簡介元佑堂灸療館是基于北京元佑堂中醫科學研究院的綜合性中醫藥傳承和科研底蘊為基礎,以獨家原研首創顛覆突破的現代國醫灸療產品御能灸為依托,以強大的專家學術團隊、技術儲備、研發和服務能力為支撐,以“有病治病、無病保健、醫養結合”的綜合服務理念為宗旨,以精細化管理的店面服務系統為體系,以獨家品牌和特色技術的授權經營為手段,由北京元佑堂中醫科學研究院傾力打造的集診斷、治療、康復、保健及養生服務為一體的基層國醫灸療大保健養生專科。二、元佑堂特色健康調理中心簡介元佑堂特色健康調理中心是由北京元佑堂秉承“弘揚中醫傳統文化,祛除頑疾調理養生”的理念,運用推拿、艾灸、拔罐、貼敷等中醫“內病外治”的元佑堂“四維一體”療法特色技術,通過靈活運用綜合實施達到讓患者解除病痛、預防保健、調理養生的目的,是一個集“治·調·養·防”四維為一體的基層特色中醫科室項目。三、元佑堂人才理念□尊重人的價值,用事業吸引人元佑堂倡導人人是人才,只要認同企業理念,具備職業精神和專業素質,能創造業績,都可以成為人才。倡導企業價值與員工價值的共同成長,為員工提供充分施展才華和能力的工作平臺,充分發揮員工的個人潛能,在為企業創造利潤的同時實現自身價值,使企業發展和員工愿景相吻合。□開發人的潛能,用機制留住人元佑堂把人才發展置于戰略高度,不斷給員工提供學習的機會、工作的機會、挑戰自我的機會,強調業績導向使用人,科學評價選拔人,全方位多層次培養人,充分挖掘人的潛能,用先進的人才培養機制、科學的人才選拔機制、完善的績效考核機制、具有競爭性的薪酬激勵機制留住優秀人才。□升華人的心靈,用文化凝聚人元佑堂通過文化培訓、價值觀塑造、機制激勵、工作歷練等方式,營造一種催人奮進、促人成長、積極進取、團結向上且具備較強歸屬感、認同感、集體榮譽感和統一價值觀凝聚人才的文化氛圍,激發員工的事業心、責任感、使命感,引領員工探索工作、生命的意義,致力于更高層次的精神升華,實現超越個人利益之上的追求。
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