職位描述
獵手工作
1. 制定招聘計(jì)劃和策略
根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和戰(zhàn)略目標(biāo)，人力資源招聘崗位的工作人員需要制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃和策略，確保公司的人才需求得到及時(shí)滿足。
2. 發(fā)布招聘信息
通過各種渠道發(fā)布招聘信息，吸引符合條件的求職者前來應(yīng)聘。
3. 篩選簡歷和面試安排
對(duì)收到的簡歷進(jìn)行篩選，挑選出符合招聘要求的候選人，并安排面試時(shí)間和地點(diǎn)。
4. 面試和評(píng)估
組織面試，對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估，包括技能、經(jīng)驗(yàn)和潛力等方面。
5. 錄用決定和薪酬談判 根據(jù)面試評(píng)估結(jié)果，做出錄用決定，并與候選人進(jìn)行薪酬談判。
6. 入職培訓(xùn)和員工關(guān)系維護(hù) 協(xié)助新員工完成入職培訓(xùn)，維護(hù)員工關(guān)系，幫助員工適應(yīng)公司文化和工作環(huán)境。
7. 招聘數(shù)據(jù)分析與改進(jìn) 定期對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，找出招聘過程中存在的問題和不足，提出改進(jìn)措施。
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工作地點(diǎn)
蘇州工業(yè)園區(qū)江韻路9號(hào)
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