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崗位職責： 1、負責人力資源管理（人事招聘、績效、培訓、薪酬、及員工關系等流程的運行）； 2、協助制定各部門崗位職責及臺賬更新 ； 5、根據企業經營現狀優化企業的薪酬策略； 6、配合組織績效考核管理體系，優化晉升通道、及人才培訓、人才梯隊搭建等工作； 7、做好員工關系管理、熟知勞動關系管理，協助企業規范用工、合理規避風險； 8、社保及企業資質證件辦理； 9、檔案及合同管理、辦公環境維護等。 任職要求：? 1、教育背景：大學以上人力資源管理、行政管理、企業管理、公共關系、心理學等專業； 2、工作經驗：2年以上人事行政工作經驗； 3、企業忠誠度高，誠實守信有原則 4、技能技巧： ①具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力、團隊領導力、解決復雜問題能力； ②具備很強的計劃執行力，條理清晰和邏輯性強，具備公文寫作能力； ③具備很好的親和能力，自我控制力，善于激勵，性格開朗； ⑤熟悉國家相關政策、法律法規； ⑥熟練操作Excel等辦公軟件 5、正值、穩重、細致、務實、責任心事業心強；