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2、任職資格 ①學歷：本科及以上學歷 ②年齡：22-26歲 ③工作經(jīng)驗：有小紅書等平臺賬號運營經(jīng)驗，懂相關(guān)平臺的運營策略優(yōu)先

3、薪資待遇及休息 ①試用期薪資4800元/月（到手薪資）+提成獎金（500左右/月） 轉(zhuǎn)正薪資5500元/月+提成（500左右/月） ②購買五險一金 ③轉(zhuǎn)正時間：30-90天 ④轉(zhuǎn)正方式：積分轉(zhuǎn)正與任務(wù)轉(zhuǎn)正兩種形式，同時進行，達成其中一種即轉(zhuǎn)正 時間轉(zhuǎn)正：根據(jù)培訓得分，2個月-3個月左右 任務(wù)轉(zhuǎn)正：1圍繞公司課程體系做出產(chǎn)品介紹，2參與部門崗位工作并完成流程邏輯和總結(jié) ⑤每月28號發(fā)本月工資 ⑥每月評優(yōu)獎勵200元-1000元不等 月度 季度 年度 評優(yōu)核算 ⑦生日津貼100元、防寒防暑津貼100元 ⑧定期下午茶（喜茶，哈根達斯，木朵水果等） ⑨定期旅游及團建活動（全員方特主題樂園游玩，全員滑雪 全員滑翔傘，全員襄陽3天2晚團建游玩等）

4、休息 ①公休：周日，國家法定節(jié)假日保證休息時長（需要調(diào)休） ②福利假期：a.春節(jié)假期（15天左右) b.帶薪病假 c.婚假（2-6天) d.產(chǎn)假（128-168天) e.年假（3-10天）等 （婚假，產(chǎn)假，年假均根據(jù)工作年限遞增假期天數(shù)） ③工作時間：8:30-12:00 14:00-18:00

5、入職培訓 ①培訓： 第1天：公司規(guī)章制度培訓；充分了解公司組織架構(gòu)以及各部門的工作職能，并了解部門分工以及各部門之間聯(lián)動邏輯 第2天：崗位相關(guān)工作內(nèi)容及績效核算培訓；學習個人工資核算標準及轉(zhuǎn)正的標準的是什么，個人所在部門的工作事項，以及標準，以及上下對應(yīng)的配合邏輯 第3天：公司業(yè)務(wù)相關(guān)知識培訓；學習我們的課程體系以及服務(wù)體系，師資體系及國網(wǎng)考試背景、競品機構(gòu)等 第4天：崗位內(nèi)容實操培訓；做1個案例，并詳細說明每一個步驟的原因及理由，學習該崗位要熟悉哪些平臺和功能 第5天：企業(yè)文化培訓、培訓考試及性格測試；整理出自己未來的能力和收入的發(fā)展方向；完成培訓測試，得出培訓考核分數(shù) ②培訓考核：培訓得分70分以下，不予錄用，培訓得分70（含）-80分，220積分轉(zhuǎn)正，3個月左右 培訓得分80分以上，160積分轉(zhuǎn)正，2個月左右 ③未通過培訓期的人員，給予100元/人/天的培訓補貼；培訓合格人員培訓期間計入試用期工資發(fā)放天數(shù)

6、晉升安排 ①級別晉升： A晉升級別：轉(zhuǎn)正（5500元）-初1（5800元）-初2（6400元）-初3（7100）-初4（7800元）-初5（8800元） B晉升時間：轉(zhuǎn)正1年半內(nèi)必須參加初1級晉升考核，初1級1年半內(nèi)必須參加初2級晉升考核，初2級1年半—2年后必須參加初3級晉升任務(wù) ②崗位晉升： A晉升級別：專員-儲備主管-主管 儲備主管：核算部門績效，年底部門績效積分兌換年終獎，享受儲備主管公積金待遇，350元/月 主管：級別工資晉升一級，核算管理績效，年底管理績效積分兌換年終獎，享受主管公積金待遇，350元/月