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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)建立公司人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度，并組織執(zhí)行實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)公司的招聘與配置、員工關(guān)系、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬福利、績(jī)效管理等全面人力資源運(yùn)營(yíng)管理工作； 3、負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)的業(yè)務(wù)支持，提供人力資源解決方案； 4、協(xié)助公司提升內(nèi)部運(yùn)營(yíng)質(zhì)量； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職要求： 1、專科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源六大模塊工作，熟悉國(guó)家、當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)法律相關(guān)政策； 4、擅長(zhǎng)員工關(guān)系、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作； 5、具備人力資源體系從0~1搭建的經(jīng)驗(yàn)和能力； 6、較強(qiáng)的責(zé)任心、較好的溝通能力和壓力承受能力。