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崗位職責： 1. 人力資源規劃： 根據公司戰略，制定并執行人力資源規劃，確保人力資源配置滿足業務需求。 2. 招聘與配置： 負責招聘計劃的制定與實施 ，優化招聘流程，提升招聘效率和質量。 3.管理員工的入職、轉正、調崗、離職等手續。 4. 員工關系管理： 處理員工投訴、糾紛，維護和諧的勞動關系。組織員工活動，提升員工滿意度和團隊凝聚力。 確保公司政策符合勞動法規，避免法律風險。 5. 培訓與發展： 制定并實施員工培訓計劃，提升員工技能和綜合素質。 設計職業發展路徑，協助員工制定個人發展計劃。提供績效反饋，定期評估員工表現。 協助員工改進工作表現。 6. 薪酬與福利管理： 管理薪酬體系，確保薪酬結構的公平性和競爭力。 負責員工社保、公積金、商業保險等福利事務。 7. 制度建設與優化： 制定和完善人力資源相關制度，確保其符合公司發展需求。 定期審查和優化人力資源流程，提升工作效率。 8. 其他工作： 完成上級交辦的其他人力資源相關工作 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。 2. 5年以上人力資源相關工作經驗，其中至少3年以上管理經驗。 3. 熟悉人力資源管理六大模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、規劃）。 熟悉國家勞動法及相關法律法規。 熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT）及HR系統（如SAP、Workday等）。 4. 優秀的溝通協調能力，能夠與各級員工有效溝通。 較強的組織能力和多任務處理能力。 具備數據分析能力，能夠通過數據優化人力資源管理。 具備較強的領導力和團隊管理能力。 5. 責任心強，工作細致，具備較強的抗壓能力。 具備良好的職業道德和保密意識