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【崗位職責(zé)】 1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、負(fù)責(zé)年度人力資源預(yù)算的編制及執(zhí)行； 3、完善與執(zhí)行公司招聘、培訓(xùn)、考核、考勤、薪酬、企業(yè)活動(dòng)、文化宣傳、員工關(guān)系及人事管理等制度，保障公司管理體系的正常運(yùn)行； 4、全面負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施，員工入、離職管理，員工檔案管理； 5、搭建培訓(xùn)體系，開發(fā)培訓(xùn)資源、加強(qiáng)培訓(xùn)管理工作，監(jiān)督落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃； 6、建立績效管理制度，完善并執(zhí)行公司的各類績效與激勵(lì)、薪酬福利方案； 7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，提升公司的凝聚力，組織各種員工福利活動(dòng)； 8、協(xié)調(diào)公司員工關(guān)系，提升員工滿意度，創(chuàng)造和諧的工作氛圍； 9、負(fù)責(zé)公司行政涉外工作，建立良好的公共關(guān)系； 10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。 【崗位任職要求】 1、大專及以上學(xué)歷，行政、人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、熟悉人力資源管理及行政管理的全面工作，有5年以上企業(yè)人事行政相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、人力資源政策、保險(xiǎn)福利等方面的法律法規(guī)及政策； 4、熟練使用辦公軟件，具有較強(qiáng)的口頭、文字表達(dá)能力和活動(dòng)組織能力，善于開展各部門的溝通協(xié)調(diào)工作，能獨(dú)擋人事行政工作； 5、性格開朗、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真、原則性強(qiáng)； 6、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作意識。