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崗位職責 1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規； 5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等； 8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。 任職要求： 1、有較強的溝通能力，較強的分析能力，解決問題的能力，思路清晰，考慮問題細致，良好的職業操守。 2、執行能力強、管理能力強、工作積極、學習能力強。 3、有同行業工作經驗的優先考慮。 工作時間： 上午：9:20-12:20，下午13:50-18:20 ， 5.5天制工作時間 公司福利： 1. 年底有豐厚的年終獎金發放；正式員工每年享有1次年度調薪機會；管理層月度分紅獎勵； 2. 按國家規定標準購買五險；享受國家法定節假日； 3. 完善的培訓體系，提供全方位的在職培訓； 4. 廣闊的學習和發展空間，針對員工個人興趣及發展意愿量身定制職業發展通道； 5. 享受每周1次豐盛下午茶，每月有部門聚餐的經費，以及豐富多彩的生日會； 6.每月會發放感恩金給到職員父母； 7. 公司有組織各種參加豐富多彩的團隊活動；