人力資源HR崗位職責
1、負責組織建立公司的規章制度,設計公司的組織架構及人員配置。
2、制定人力資源戰略:根據公司的整體戰略和業務目標需求,制定人力資源戰略規劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等人力資源戰略,并保證實施。
3、招聘與選拔:負責招聘計劃的制定、組織面試的實施,選拔合適的人才進入公司,滿足組織發展的需求。
4、培訓與發展:負責組織員工培訓計劃,提高員工的素養和技能水平,促進員工的技術發展和職業成長。
5、績效管理:建立并完善績效體系,制定考核標準,實施考核,并對考核結果運用。
6、薪酬與福利:負責薪酬福利方案的制定和調整,確保薪酬體系與公司的業務發展和人才戰略相匹配,確保薪酬核算實施。
7、員工關系:建立并維護良好的員工關系,確保員工的福利和工作條件,處理員工投訴與糾紛。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源或相關管理類專業;
2、1-3年工作經驗,可考慮優秀應屆畢業生;
3、熟練使用office/WPS辦公軟件;
4、善于發現工作中存在的問題,提出可執行的優化建議,提高工作效率;
5、具備優秀的職業素質和團隊協作精神;
6、具有較強的協調能力、分析判斷能力和人際交往能力;
7、對工作有責任心、對企業有忠誠度