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崗位職責： 1. 系統學習市場優勢保險產品，涵蓋壽險、養老險、財產險等 2. 根據委托人需求進行需求分析，定制個性化解決方案 3. 站在客戶的角度，為客戶提供專業保險咨詢服務 4. 解答客戶的保險疑問，協助客戶挑選最適合的家庭保障方案 5. 理賠全流程服務，代表客戶和各家保險公司溝通，保障理賠的順利進行 6. 發揮優勢，打造兼職專職講師、團隊長晉升路線 7. 為客戶提供家庭資產配置、保障規劃方面的咨詢及建議，協助客戶 投保，并為客戶提供持續售后服務（理賠、保全等） 薪酬及福利待遇: 1. 達到相應的職級及要求，可享受公司團體保險（壽險、中高端醫療 (可含家人)等）、專業化培訓、年度體檢、旅游、高峰會等。 2. 行業內極具競爭力的薪酬福利體系 3. 足夠廣闊的平臺，分公司遍布全國多個省市 4. 專業的培訓、高效便利的展業工具、豐富的團隊建設 5. 系統學習相關專業知識，包括保險學科知識、法律、醫學、財稅等關聯知識 6. 學習保險市場上的優勢產品，包括壽險、重疾險、醫療險、意外險、年金險、團體保險等 7. 享受公司以及團隊層面完善的培訓體系，系統性學習保險理論知識 8.工作時間：早9晚6，周末雙休，節假日休息（可自我規劃，保證學習、工作時間即可） 任職要求： 1、28-45歲，本科及以上學歷，有一年以上保險行業從業經驗或特別優秀者可放寬至大專學歷； 2、認可保險行業，持續的學習能力、獨立思考能力、認同長期主義； 3、有保險、醫療、養老、銀行、證券、法律等行業經驗優先； 4、接受小白轉行，需要有較強的學習能力和目標感； 5、遵紀守法，無銀保監處罰記錄和不良執業記錄、其它失信記錄，或公司處罰開除記錄； 6、不限行業，不同的專業背景和人生經歷會帶給你不同的展業思路，百花齊放； 7、遵循客戶需求，致力長期經營，具備職業風范，擁有專業素養，掌握先進工具，持續學習進步。 團隊介紹： 【經理團隊——池宇飛經理|睿誠團隊天津負責人】 7年一線汽車品牌產品工程師轉型 2019年8月白板兼職加入明亞 2020年6月轉為全職，晉升為高級合伙人，連續3年達成MDRT百萬圓桌會員 2021年1月晉升銷售經理 2022年1月晉升高級銷售經理 2022年12月晉升資深銷售經理 2023年3月團隊人力突破50+ 2024年1月團隊人力突破100+ 【總監團隊——張海燕總監|睿誠團隊創始人】——向有結果的人學習 明亞睿誠團隊截至2022年團隊人力突破1000人，團隊成員聚集了金融、法律、醫療、教育、房地產、IT、互聯網等行業精英，很多來自于北大、清華、人大、協和醫學院、南開、央財等學府，遍布明亞33家省級分公司，在全國范圍內任意一家明亞分公司入職，都能快速找到團隊伙伴，享受線下輕松見面交流，線上輻射全國的賦能體系。 作為一個全國性大團隊，我們搭建了科學完備的團隊架構，打造了成熟的線上培訓體系，沉淀出鮮明的持續打造績優MDRT/COT/TOT的團隊文化。 【團隊培訓賦能】 入職后：[青藤訓練營]，為期2周的績優帶教，學習+練習+復盤+鞏固，掌握經紀人必備基礎知識； 新人期：[90天經紀人養成計劃]，全MDRT、COT、TOT講師陣容，持續3個月手把手帶教，從朋友圈營銷、拓客方式、面談邏輯、計劃書制作、促成等多環節持續賦能； 成長期：[合伙人私享會]及[專項訓練營],增額終身壽訓練營、年金訓練營、核保訓練營、招募訓練營等等； 晉升期：[睿誠經理打造計劃],夯實基礎，組建團隊打造一支獨特標簽的團隊,助力事業進入穩定期