崗位職責:
1.結合公司總體發(fā)展方向,向總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的項目建議、測算并推進,提高公司整體的管理成果。
2.熟悉薪酬服務外包、勞務派遣、形勢外包、分公司外包、全風險外包流程;風險服務內容、適用企業(yè)及行業(yè)報價。
3.組織策劃團隊獎懲、培養(yǎng)與管理措施,協助對中高層團隊的組織和管理。
4.通過人事數據、績效數據分析,監(jiān)督各部門的管理情況,提供公司管理層運營管理及績效管理相應改善建議。
5.結合公司發(fā)展建設運營數據分析,深入業(yè)務團隊培訓交流與溝通,完善數據結構為業(yè)務團隊發(fā)展提供數據支持與指引。
6.多元化項目協作支持,為不同業(yè)務項目設立、分裂提供專業(yè)支持與推進,根據項目需求結合項目成長 階段進行后端建設與完善,促進各項目獨立發(fā)展與模式推動。
任職要求:
1.從事大型人力資源公司經營管理崗位5年以上工作經驗,熟悉公司運營全流程工作。
2.35-55周歲,計劃性強、執(zhí)行力佳,表達能力佳,注重結果導向。
3.溝通能力強、善于發(fā)現、分析及解決問題;良好的統籌、計劃、組織能力。
職位福利:績效獎金、全勤獎、帶薪年假、不加班、周末雙休
職位亮點:工作時間:周一到周五8:30-17:30