崗位職責:
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
4、負責公司行政后勤業(yè)務管理,包括員工福利等;
5、負責公司行政接待及政府行政性外聯(lián)工作;
6、負責公司內部消防安全、環(huán)保、后勤、職業(yè)衛(wèi)生等方面的管理工作;
7. 實施行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
8. 組織、協(xié)調公司年會、員工活動、各類會議及企業(yè)文化建設和宣傳;
9. 協(xié)助辦理、管理公司資質證件等;
10. 完成上級交辦的其它工作。
任職要求:
1. 大專學歷,行政管理、人力資源等相關專業(yè);
2. 三年以上人事或者行政管理工作經(jīng)驗,二年以上人事管理職位工作經(jīng)驗;
3. 良好的團隊協(xié)作精神,品行端正,有親和力;
4. 具備良好的溝通協(xié)調能力,負有責任心,性格活潑開朗,具有親和力;
5. 較強的分析、解決問題的能力;思路清晰,考慮問題細致;
6. 熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備;
7. 普通話準確流利,具備熟練的文字表達能力