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一、工作內(nèi)容 1、銷售目標(biāo)管理：做好區(qū)域內(nèi)銷售目標(biāo)的分解，跟進(jìn)，問題處理 2、團(tuán)隊(duì)管理：招聘、培養(yǎng)、輔導(dǎo)，做好一線導(dǎo)購團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力打造 3、門店管理：從門店一線學(xué)習(xí)銷售與經(jīng)營管理，通過自身崗位實(shí)踐及標(biāo)桿帶教，逐步掌握并優(yōu)化門店SOP管理方法，提升綜合管理能力 4、經(jīng)銷商平臺關(guān)系維護(hù)：做好客戶維護(hù)及定期拜訪，了解客戶需求，落地公司客戶管理制度，提供有效的銷售解決方案 5、零售品牌氛圍提升：品牌形象維護(hù)、陣地?fù)屨迹净顒咏M織、消費(fèi)者服務(wù)體驗(yàn)提升等 二、管培生培養(yǎng)計(jì)劃 【清晰的培養(yǎng)規(guī)劃】（符合721原則） · 70%的實(shí)踐：一線實(shí)戰(zhàn)，經(jīng)驗(yàn)是在實(shí)踐中掌握 · 20%的帶教：優(yōu)秀導(dǎo)師全生命周期帶教 · 10%的賦能：行業(yè)講師定期課程賦能 【快速晉升通道】“加速度”的人生價值實(shí)現(xiàn)平臺 · 培養(yǎng)目標(biāo)：3年培養(yǎng)為獨(dú)當(dāng)一面的區(qū)域負(fù)責(zé)人，作為一個二級分公司的經(jīng)營負(fù)責(zé)人，80+人的團(tuán)隊(duì)規(guī)模 · 培養(yǎng)路徑：入職→新人培訓(xùn)→銷售實(shí)戰(zhàn)→門店管理→區(qū)域管理→職能線輪崗→定崗發(fā)展（區(qū)域經(jīng)理/職能線經(jīng)理） 三、我們期待你 1、表達(dá)能力強(qiáng)，口才好，性格開朗，愿意在公眾場合表達(dá)自己 2、有較高的成功愿望，熱愛挑戰(zhàn)不畏難，樂意帶領(lǐng)他人達(dá)成結(jié)果，渴望發(fā)揮自己的影響力 3、具備較好的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、總結(jié)提煉能力 4、有學(xué)生干部或社團(tuán)以及其他活動的組織運(yùn)營、社會實(shí)踐活動等相關(guān)經(jīng)歷者優(yōu)先 5、重慶范圍內(nèi)服從公司分配