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HRBP 崗位職責 1. 戰略支持與業務協同 - 深入理解業務部門戰略目標，制定并實施匹配的人力資源解決方案，推動業務發展。 - 參與業務部門的規劃與決策，提供人力資源專業建議（如組織架構優化、人才配置等）。 2. 人才管理與發展 - 主導業務部門的招聘計劃，精準識別核心崗位需求，確保人才梯隊建設。 - 推動績效管理閉環，包括目標設定、過程輔導、評估反饋及結果應用。 - 設計并落地員工發展計劃（如培訓、晉升、輪崗等），提升團隊能力與留存率。 3. 員工關系與文化落地 - 解決員工訴求，處理勞動爭議，維護健康和諧的員工關系。 - 推動企業文化在業務部門的滲透，組織團隊建設活動，提升員工歸屬感。 4. 組織效能提升 - 診斷業務團隊痛點，優化工作流程及組織架構，提升人效與團隊協作。 - 監控人力資源數據（如流失率、滿意度、人效等），輸出分析報告并提出改進方案。 5. 政策執行與合規管理 - 確保公司人力資源政策在業務部門有效落地，平衡合規性與業務靈活性。 - 規避用工風險，提供勞動法相關咨詢，處理突發事件。 6. 變革推動 - 在業務轉型、并購或組織變革中，協助管理層平穩過渡，降低人員風險。 崗位要求: 1、本科及以上學歷; 2、3年以上HRBP或HR多模塊經驗； 3、性格開朗，有較強的溝通表達能力; 4、有渠道銷售類企業工作經驗尤佳。