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主要職責(zé)： 1。制定和執(zhí)行招聘計劃，以滿足公司的人才需求。 2。管理并優(yōu)化招聘渠道，包括在線招聘平臺和社交媒體。 3。篩選簡歷，識別符合崗位要求的候選人。 4。協(xié)調(diào)面試安排，包括時間、地點和面試官。 5 。參與面試過程，對候選人進行初步評估。 6.協(xié)助人力資源經(jīng)理進行錄用決策。 7。管理候選人關(guān)系，包括發(fā)送錄用通知和拒絕信。 8 。協(xié)助新員工完成入職流程，包括合同簽訂和入職培訓(xùn)。 9 。維護和更新人才庫，為未來招聘需求做準(zhǔn)備。 10. 收集和分析招聘數(shù)據(jù)，以評估招聘效果并優(yōu)化流程。 11.確保招聘活動遵守相關(guān)法律法規(guī)。 基本要求： 人力資源、管理或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士學(xué)位。 ? 至少5年的招聘或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。 ? 熟悉招聘流程和最佳實踐。 ? 優(yōu)秀的組織和時間管理能力。 ? 強大的溝通和人際交往能力。 ? 能夠獨立工作，同時也是團隊合作的良好伙伴。 ? 熟練使用辦公軟件，包括Word、Excel和電子郵件。 ? 制造行業(yè)，獵頭公司優(yōu)先。