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培養(yǎng)方向為：產(chǎn)品設(shè)計與開發(fā) 工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計與開發(fā)工作：負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計評審、設(shè)計驗證、設(shè)計確認(rèn)及設(shè)計變更的管理及驗證； 2、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品導(dǎo)入的技術(shù)指導(dǎo)和監(jiān)督，主導(dǎo)特殊工序的確認(rèn); 3、負(fù)責(zé)研發(fā)轉(zhuǎn)試產(chǎn)、小批量、量產(chǎn)等事項的確認(rèn)和跟進； 4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品迭代優(yōu)化，提高產(chǎn)品的質(zhì)量； 5、負(fù)責(zé)新設(shè)生產(chǎn)線設(shè)備的導(dǎo)入、測試和驗收； 6、負(fù)責(zé)工程相關(guān)文檔的編制。 任職要求： 1、學(xué)歷及專業(yè)：本科、碩士及以上學(xué)歷，材料/機械/工程專業(yè)； 2、專業(yè)技能：具備一定 AutoCAD 或者 Eplan 繪圖圖及 PLC 編程能力；具備一定的電路分析能力；對材料成分、加工或者工藝等方面有較深研究，擅長數(shù)據(jù)分析，邏輯思維清晰，具備良好的學(xué)習(xí) 和主動思考能力； 3、具備良好的團隊合作能力，對新技術(shù)有較強的接收能力。 一、福利待遇 1、薪資待遇： （1）本科畢業(yè)生：年薪 9-16w （2）碩士畢業(yè)生：年薪 10-22w （3）博士畢業(yè)生：年薪 12-25W 2、公司福利: （1）社會保險：五險一金(入職當(dāng)月繳納)，實習(xí)期購買商業(yè)保險; （2）食宿：免費食宿，酒店式公寓(碩士單人間，本科雙人間，免費 WiFi、獨衛(wèi)、空調(diào)、洗衣機、衣柜、桌椅等); （3）其他：法定假期、生日禮品、全勤獎、團建、季度福利、年終評優(yōu)、年終獎、帶薪年假等。 （4）政府人才補貼：具體政府補貼政策與明細(xì)以當(dāng)?shù)貙嶋H政府發(fā)布公告為準(zhǔn)。 3、晉升路線 雙通道職業(yè)發(fā)展:管理線和專業(yè)線發(fā)展晉升機制，為管培生提供清晰和適合的職業(yè)發(fā)展機會。 4、培養(yǎng)計劃 （1）攀登者計劃介紹 【“攀登者”計劃】挑戰(zhàn)自我極限，追逐夢想成長，攀登世界材料高峰；通過“攀登者”計劃培養(yǎng)出具有眾山DNA 的后備人才，提升公司人才競爭力，夯實人才儲備基礎(chǔ)，打造優(yōu)秀的眾山子弟兵隊伍，為公司可持續(xù)發(fā)展提供動力，以保障基業(yè)長青。 （2）短期目標(biāo)(1-3 年)：校招生入職后一年期培養(yǎng)，分為“認(rèn)知、融合、成長”三個階段分別實現(xiàn)“認(rèn)知和融入眾山、自我角色認(rèn)知與轉(zhuǎn)換、工作基本勝任、成長目標(biāo)路徑厘清設(shè)定”，一年后優(yōu)秀者入選公司高潛人才池。 （3）長期目標(biāo)(3-5年)：通過持續(xù)培養(yǎng)和人才甄選，為公司培育一批業(yè)務(wù)熟、敢想肯干的新生力量。力爭3-5年內(nèi)輸出一批骨干人才，成為中基層管理和業(yè)務(wù)核心骨干(研發(fā)、銷售、項目)，為公司發(fā)展提供新生骨干人才。 二、招聘流程及材料 【招聘流程】簡歷投遞/篩選→測評→面試安排→offer 發(fā)放→三方簽訂→入職報到 【應(yīng)聘材料】個人簡歷、英語四/六級證書、就業(yè)推薦表、成績單(蓋章版)、獎勵證書等