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培養方向為機械設計 工作職責： 1、負責新設備項目方案設計、技術設計、詳細設計等開發設計工作，跟進并協調項目進度； 2、負責設備迭代及優化； 3、負責非標機械結構設計、機械部件設計、標準件選型、材料選用； 4、解決設備設計、制造、裝配、安裝、調試過程中出現的技術問題，編寫相關技術文件（如規格書、技術說明書、操作使用說明書等）。 任職要求： 1、學歷及專業：本科、碩士及以上學歷，電氣/機械/自動化/機電一體專業； 2、專業技能：熟練使用AutoCAD，SolidWorks等繪圖軟件，具備一定的工程計算及分析能力；對不同材料的屬性及適用范圍有初步了解； 3、具備良好的團隊合作能力，對新技術有較強的接收能力。 一、福利待遇 1、薪資待遇： （1）本科畢業生：年薪 9-16w （2）碩士畢業生：年薪 10-22w （3）博士畢業生：年薪 12-25W 2、公司福利: （1）社會保險：五險一金(入職當月繳納)，實習期購買商業保險; （2）食宿：免費食宿，酒店式公寓(碩士單人間，本科雙人間，免費 WiFi、獨衛、空調、洗衣機、衣柜、桌椅等); （3）其他：法定假期、生日禮品、全勤獎、團建、季度福利、年終評優、年終獎、帶薪年假等。 （4）政府人才補貼：具體政府補貼政策與明細以當地實際政府發布公告為準。 3、晉升路線 雙通道職業發展:管理線和專業線發展晉升機制，為管培生提供清晰和適合的職業發展機會。 4、培養計劃 （1）攀登者計劃介紹 【“攀登者”計劃】挑戰自我極限，追逐夢想成長，攀登世界材料高峰；通過“攀登者”計劃培養出具有眾山DNA 的后備人才，提升公司人才競爭力，夯實人才儲備基礎，打造優秀的眾山子弟兵隊伍，為公司可持續發展提供動力，以保障基業長青。 （2）短期目標(1-3 年)：校招生入職后一年期培養，分為“認知、融合、成長”三個階段分別實現“認知和融入眾山、自我角色認知與轉換、工作基本勝任、成長目標路徑厘清設定”，一年后優秀者入選公司高潛人才池。 （3）長期目標(3-5年)：通過持續培養和人才甄選，為公司培育一批業務熟、敢想肯干的新生力量。力爭3-5年內輸出一批骨干人才，成為中基層管理和業務核心骨干(研發、銷售、項目)，為公司發展提供新生骨干人才。 二、招聘流程及材料 【招聘流程】簡歷投遞/篩選→測評→面試安排→offer 發放→三方簽訂→入職報到 【應聘材料】個人簡歷、英語四/六級證書、就業推薦表、成績單(蓋章版)、獎勵證書等