搭建公司招聘體系,完善招聘流程;全面負責跨境電商公司招聘工作。
1、根據公司需求及人員編制,制定個人月度招聘計劃,完成空缺職位的招聘;
2、負責招聘渠道的維護和開拓,含校招及人才獵聘渠道;
3、回顧和總結招聘執行情況,分析招聘難點,提出解決措施方案;
4、負責及時更新發布職位信息,篩選簡歷,面試,背調,錄用,跟進新員工入職及培訓;
5、搭建企業人才庫,建立人才MAP,搜集競爭對手相關信息,負責招聘預算控制,定向尋聘。
任職要求:
1、大專及以上學歷,1年以上跨境電商行業招聘經驗,有獵頭經驗的優先;
2、熟悉各類招聘渠道及資源,能根據人員需求狀況迅速反應;
3、熟悉跨境電商行業招聘崗位需求及定位,熟練運用各種招聘工具和渠道,具備獨立、主動、高效開展招聘工作的能力;
4、辦事沉穩、細致,思維開闊、活躍,具備較強的文字及語言表達能力、人際溝通及協調能力、分析及解決問題能力。
福利待遇:
1、薪資待遇:在行業具有競爭力的薪酬體系,底薪+全勤獎+高額提成/績效獎金+年底獎金/年終提成
2、六險一金:繳納六險一金;
3、工作時間:大小周,9:00-12:00,13:30-18:00 周末可靈活調休;
4、帶薪假期:員工享有國家法定節假日、婚假、產假、帶薪年假等;
5、福利:節假日福利、下午茶、生日會、聚餐、各種團建活動、旅游,保證員工工作和生活的平衡;
6、培訓發展:關注員工發展,為員工提供定制化內訓和外訓的機會,不斷提升員工綜合素質和能力。