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您在百分教育未來發(fā)展的方向主要有兩個方面： 管理路線：初級咨詢顧問——資深咨詢顧問——咨詢組長——咨詢主管——咨詢總監(jiān) 多元化路線： 初級咨詢顧問——資深咨詢顧問——咨詢主管——儲備校長——校區(qū)校長 崗位職責(zé)： 1、建立學(xué)生檔案，跟蹤學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況，改進學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣。 2、協(xié)調(diào)學(xué)生與授課老師間的關(guān)系，與家長保持良好的溝通，及時反饋客戶的要求。 3、對上門的家長和學(xué)生，通過面談咨詢，幫助家長及學(xué)生更清晰的明 確自己的個性化教育需求，促成學(xué)生在本中心學(xué)習(xí)。 4、對學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況做出專業(yè)的分析測評與診斷，制定個性化學(xué)習(xí)方案。 崗位要求： 1、男女不限，大專及以上學(xué)歷，應(yīng)屆生優(yōu)先考慮。 2、細(xì)致有耐心，對家長學(xué)生有服務(wù)意識，熱愛教育事業(yè)。 3、勤勞肯干，責(zé)任心強，任勞任怨。 4、 性格開朗活潑，語言表達流利、團隊協(xié)作精神佳。 福利待遇： 1、假期福利:月休6天，享受帶薪國家法定假期、帶薪年假5-15天。 2、薪酬體系:每年有2次的調(diào)薪機會，平均年薪在10W以上，優(yōu)秀者可達到40W，管理者50-100 W，具有行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的薪酬架構(gòu)。 3、晉升空間:每年有2次晉升機會，晉升空間多元化，可實現(xiàn)在職轉(zhuǎn)型(避免中年職場危機焦慮)。 4、健全的福利:五險七金(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷)、公積金、生日基金、團建基金、旅游基金、拍賣基金、年終獎金、工齡金。 5、幸福基金:為員工提供低息借款，解決購房、購車、結(jié)婚等人生大事，提高您的幸福感。 6、辦公環(huán)境:優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境，提高部門之間的溝通協(xié)調(diào)、增進部門同事之間的認(rèn)識了解(有好多小伙伴，在這里找到自己另一半)。 7、員工活動:定期的團隊活動(年度運動會、部門每月團建)、員工拍賣會，生日會、年會、每年必備集體旅游。 8、節(jié)日福利:各種節(jié)日禮品發(fā)放(春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、教師節(jié))、生日聚會等福利 9、舒適宿舍:小區(qū)式宿舍，入住安全舒適，提供空調(diào)、洗衣機、冰箱等小家電器等，實現(xiàn)拎包入住，無后顧之憂。