崗位職責:
1、工資核算與發放:負責員工工資核算、編制工資報表、各類工資發放;
2、薪酬數據分析:分析市場行業薪酬數據,為公司薪酬調整和激勵方案提供依據;
3、薪資福利績效管理:制定和執行薪資福利激勵方案,確保員工薪資福利待遇;
4、政策更新:關注政府社保、公積金等政策變化,及時更新公司制度;解答員工工資和福利疑問,處理相關問題。
任職要求:
學歷及專業:本科及以上,人力資源、工商管理等相關專業
工作經驗要求:3年以上大型制造企業相關工作經驗
任職要求:
1、熟悉人力資源管理體系工作任務的特點與運作方法,了解勞動法律法規;
2、具有較好的數據分析能力,溝通力、承壓力及團隊合作能力。