1、負責所對接部門的招聘工作,根據業務目標,拓展人才渠道,確保人員招聘及時到崗;
2、負責定期開展團隊培訓工作,組織效率、人員效能評估及改進;
3、負責績效考核的實施跟進,落實推進激勵計劃和具體實施辦法,進行評估與反饋;
4、輔助開展團隊建設、企業文化建設、內部激勵,提高凝聚力,不斷提升團隊工作效能;
5、深入了解所支持部門的運作狀況,優化人員結構,防范與處理勞資風險。
任職資格:
1、本科以上學歷
2、能獨立解決復雜的人事管理實際問題,具有較強的協調能力、人際理解力,執行力強;
職位福利:五險一金、績效獎金、全勤獎、包住、餐補、節日福利、定期體檢、周末雙休