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福利待遇：大小休、司齡補貼+年假 薪資：7-10K 試用期1個月 崗位職責 1、課程開發與優化：了解公司的業務，結合私域運營（引流、轉化、復購 ）、門店管理（老年社群、社區店運營 ）、供應鏈對接（選品、采購、售后 ）等業務邏輯，開發適配加盟商理解能力的培訓課程，定期依據市場反饋、業務迭代動態更新課程內容 。 2、授課與教學實施：采用線上線下結合形式，開展私域電商全鏈路培訓，將復雜運營邏輯（如私域流量玩法、供應鏈協作 ）轉化為通俗易懂、貼合老年學習習慣的內容，把控課堂節奏與氛圍，保障教學效果，助力加盟商掌握運營技能 。 3、需求調研與反饋：通過問卷、訪談、實地走訪等方式，收集加盟商在運營實操中的痛點與需求，整理分析后輸出培訓優化建議，協同業務團隊完善運營支持體系 。 4、培訓效果追蹤：跟進加盟商培訓后業務開展情況，通過數據（加盟商業績、運營動作落地率 ）與反饋評估培訓成效，為加盟商提供針對性復盤指導與持續提升方案 。 2、任職要求 2.1、經驗要求 3 - 5 年培訓經驗，具備私域運營、門店管理實戰經歷者優先，尤其歡迎有成功運營老年社群、社區店等服務老年客群項目經驗的候選人 。 2.2、能力要求 轉化與教學能力：擅長拆解復雜運營邏輯（私域流量玩法、供應鏈對接流程 ），用老年加盟商易理解的語言、轉化輸出，線上線下授課感染力強，能有效調動學習積極性，保障知識吸收 。 需求洞察與迭代能力：具備敏銳的需求調研與分析能力，能從加盟商反饋、業務數據中挖掘培訓優化點，快速響應業務變化，動態更新課程體系 。 溝通與控場能力：良好的溝通表達與課堂把控力，面對老年學員多樣化問題與學習節奏，能靈活調整教學方式，營造有序且活躍的學習氛圍 。