崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,規(guī)劃人力資源3年戰(zhàn)略目標;
2、依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃,對企業(yè)人力資源現(xiàn)狀進行分析,擬定與之匹配的人力資源規(guī)劃,并組織實施;
3、依據(jù)年度人力資源計劃制定月度計劃(含目標、行動計劃兩部分)并有效執(zhí)行;
4、負責向集團決策層提供有關(guān)人力資源規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議;
5、聚焦公司營業(yè)收入和人力資源成本,實現(xiàn)公司年度人均產(chǎn)值目標;
6、建立和完善集團全流程管理體系,用科學(xué)完善的管理體系助推公司發(fā)展;
7、為適應(yīng)公司高速發(fā)展,做好集團高管人才梯隊建設(shè)和高管人才儲備,人才梯隊布局初步形成;
8、搭建公司培訓(xùn)體系,制定培訓(xùn)計劃,按計劃實施培訓(xùn),并對培訓(xùn)效果動態(tài)跟蹤及考評;
9、設(shè)計、優(yōu)化集團薪酬管理與激勵體系;
10、集團績效管理PDCA體系實施、優(yōu)化;
11、負責公司員工關(guān)系的管理,關(guān)注員工發(fā)展。
任職要求:
1、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷;
2、年齡:30-45歲;
3、大型企業(yè)管理工作年限8年以上,有本行業(yè)背景經(jīng)驗優(yōu)先;
4、具有較全面的組織變革管理、企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理知識、法律知識、教育培訓(xùn)管理經(jīng)驗,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累;
5、具備良好的判斷決策能力、創(chuàng)新開拓能力和溝通、協(xié)調(diào)、計劃能力,領(lǐng)導(dǎo)力和團隊意識極強,有較強的文字寫作能力。
職位福利:五險一金、包吃、績效獎金