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工作職責 1、招聘與實施： 負責滿足企業的招聘需求，通過各渠道為企業招聘員工并建立相應的人才儲備。 制定年度招聘計劃并跟進落實，完成月度招聘進度報表及招聘費用預算。 2、入職離職與人員調整： 負責企業員工入職與離職流程辦理與管理工作。 負責相關文件材料的簽署、收集、審核整理、歸檔匯總等工作。 根據集團組織架構要求，負責相關人員的人員調整、調轉的人員管理工作。 3、員工關系與文化建設： 負責維護員工關系，處理員工投訴、糾紛，并執行具體解決方案。 參與企業文化建設，完善各項制度流程，負責企業文化相關項目的落地與執行。保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。 4、協調與溝通：關注員工關系，妥善處理各種突發事件，保證公司內部環境的穩定。負責協調各部門之間的溝通與協作，確保整個部門的高效運作。高效合規的處理各類員工關系。 5、檔案與數據：負責員工檔案等的匯總、收集和歸檔工作。包含員工檔案管理、員工花名冊制作、集團組織架構圖編制、人員編制匯總、招聘報表匯總等相關工作。 6、制度頒布與執行：參與制定各項人力資源管理制度、發布公示與落地執行推動工作,不僅包含集團層面管理制度、人力資源相關制度、人事任免制度、節假日通知制度、晉升制度等。 7、貫徹執行上級領導安排的其他工作與安排。 任職要求 1、專科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業，具備基礎的HR工作經驗和工作能力。 2、至少需要2年及以上的HR工作經驗，有在制造型或相關類型企業從事HRBP或HR工作的經驗。 3、具備優秀的溝通能力和團隊合作精神。執行力強，能承受較大的工作壓力，具備較強的推動力和抗壓能力。高度認同公司企業文化和價值觀，能積極推動企業文化的落地實施。思維靈敏、活躍，善于換位思考，具備高度的職業素養和管理意識。 4、對所在行業有深入的了解，能夠理解業務部門的運營模式和需求，為業務部門提供人力資源方面的支持和建議。能夠與業務部門建立良好的溝通渠道，理解業務需求，并轉化為人力資源策略。能夠針對業務部門的問題，提出有效的解決方案，并推動實施。