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更新于 6月3日

HRBP/人力行政經(jīng)理/主管(儋州/三亞)

職位描述

一、崗位職責(zé) (一)人力資源體系搭建與優(yōu)化 1、全面負(fù)責(zé)人力資源六大模塊,重點(diǎn)主導(dǎo) 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 與 績(jī)效管理體系 的搭建與迭代; 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),設(shè)計(jì)符合業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源管理模式,推動(dòng)組織效能提升。 (二)薪酬與績(jī)效管理 1、制定具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案,包括崗位職級(jí)體系、獎(jiǎng)金分配機(jī)制、長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃等; 2、設(shè)計(jì)并落地績(jī)效管理工具(如OKR/KPI),優(yōu)化考核流程,推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與業(yè)務(wù)目標(biāo)強(qiáng)關(guān)聯(lián)。 (三)人力資源與業(yè)務(wù)協(xié)同 1、深入業(yè)務(wù)部門,擔(dān)任HRBP角色,參與業(yè)務(wù)規(guī)劃會(huì)議,提供人力資源解決方案; 2、通過數(shù)據(jù)分析診斷組織問題,提出優(yōu)化建議并推動(dòng)改進(jìn)。 (三)行政與合規(guī)管理 1、統(tǒng)籌公司行政事務(wù)(辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、后勤保障等),優(yōu)化運(yùn)營(yíng)流程; 2、確保人力資源政策符合國家勞動(dòng)法規(guī),規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 (四)項(xiàng)目管理與創(chuàng)新 1、主導(dǎo)人力資源專項(xiàng)項(xiàng)目(如數(shù)字化轉(zhuǎn)型、組織變革、企業(yè)文化落地); 2、探索靈活用工模式、人才梯隊(duì)建設(shè)等創(chuàng)新實(shí)踐。 二、任職要求 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn),至少3年薪酬、績(jī)效設(shè)計(jì)實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 3、具備HRBP或項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),曾主導(dǎo)過組織變革或人力資源數(shù)字化項(xiàng)目者優(yōu)先。 4、精通薪酬調(diào)研工具(如美世、華信惠悅)及績(jī)效管理方法論; 5、能將人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)結(jié)合,推動(dòng)組織人效提升; 6、具備快速學(xué)習(xí)能力,適應(yīng)資產(chǎn)收并購/投融資/農(nóng)業(yè)等行業(yè)特性(根據(jù)公司業(yè)務(wù)調(diào)整); 7、優(yōu)秀的跨部門溝通能力,能協(xié)調(diào)管理層與員工訴求; 8、邏輯清晰,具備項(xiàng)目管理及抗壓能力。 三、加分項(xiàng) 1、持有國家人力資源管理師(二級(jí)及以上)等證書; 2、有企業(yè)從0到1搭建薪酬績(jī)效體系的成功案例; 3、熟悉OKR、平衡計(jì)分卡等工具,或具備咨詢公司背景。
(目前主要招聘儋州和三亞區(qū)域崗位,后續(xù)根據(jù)業(yè)務(wù)情況開放澄邁、臨高、樂東、東方、五指山、陵水等區(qū)域,優(yōu)秀應(yīng)聘者可做儲(chǔ)備)

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