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【崗位職責】 - 負責公司整體人才招聘策略的制定與實施，確保招聘流程高效順暢。 - 分析部門的人力資源需求，規劃招聘計劃，包括招聘渠道的選擇、職位描述的撰寫等。 - 組織面試流程，包括篩選簡歷、安排面試、評估候選人，并與用人部門溝通協調，高效完成招聘任務。 - 與業務團隊緊密合作，理解業務需求，識別關鍵崗位，設計有效的招聘方案以吸引和保留優秀人才。 - 定期進行招聘數據分析，評估招聘效果，不斷優化招聘流程，提高招聘效率和質量。 - 協助參與其他人力資源工作。 【任職要求】 - 擁有至少5年以上人力資源招聘相關工作經驗，建筑行業優先。 - 熟悉各類招聘渠道及工具，能夠靈活運用多種方式尋找和吸引候選人。 - 出色的溝通能力和人際交往技巧，能夠有效地與候選人、內部團隊及外部合作伙伴進行溝通。 - 強烈的責任心和目標導向，能夠在高壓環境下保持高效的工作狀態。