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崗位職責： 1、根據集團發展戰略，定期組織集團組織架構及職責的評價活動； 主導組織架構的優化設計，對組織架構、管控模式提出優化方案； 2、根據集團戰略導向及業務需求，制定核心管理干部管理及評估機制，完善核心崗位人才選拔、晉升、淘汰機制，完善公司用人資格標準，定期開展人才盤點； 3、根據集團組織管理文件要求，搭建部門組織架構，明確人員職責分工，完成本部門員工崗位說明書的編制與修訂； 4、負責組織建立和完善公司各崗位任職資格體系，建立關鍵崗位能力素質模型； 5、制定集團年度人力資源需求，完成員工招聘； 6、制定集團年度培訓需求，制定專業能力建設方案，并組織培訓和能力建設實施； 7、組織建設并完善薪酬福利體系；指導制訂集團的薪酬策略，擬定階段性整體薪酬調整方案和建議； 8、組織建立集團績效管理體系建設；指導制定各部門和項目的績效考核方案，并組織培訓、指導、實施和考核； 9、負責深化與宣傳集團及分公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中；建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業； 10、協調、化解集團各部門及分公司高層工作之間的沖突與矛盾； 11、完成上級領導交辦的其它事務。 聘用要求： 1、年齡36-42周歲； 2、985或211統招本科及以上學歷，人力資源管理或企業管理類專業； 3、精通人力資源管理知識；系統了解現代企業人力資源三支柱管理模式及具備實踐經驗；從事10年以上人力資源管理經驗，8年以上多元化、跨領域的集團企業任職人力資源總監的工作經歷，工作履歷同時具備大宗商品進出口貿易及地產行業的人選優先考慮； 4、熟悉國家勞動法、勞動合同及相關的法律法規； 5、擅長解決較復雜的人事問題，具有較強的組織協調及溝通能力； 6、注重職業道德及團隊合作精神；工作態度積極樂觀、能承受工作壓力并承擔責任；文筆優秀；預見性、原則性及保密意識強； 7、思維敏捷、處事嚴謹、工作踏實、認真、有良好的敬業精神。 8、工作地點：廣東省汕頭及深圳。