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（一）任職資格 1、身高175以上，28-36歲，無近視，大?；蛞陨衔幕?，個人綜合素養良好，無不良嗜好； 2、有物業、安?；蛉耸滦姓ぷ鹘涷?； 3、目標心態、計劃思維、注重細節、業績為主、價值導向、安全第一； 4、熟悉計算機基本的辦公軟件使用。 5、服務意識強，有20人以上團隊管理經驗 （二）崗位職責 1、在運營主管的領導下開展工作，熟知公司各項運營規則與作業程序； 2、有效實施對轄區新進員工的入職訓練和其他相關各級培訓工作； 3、妥善安置外派員工，跟進并有效協調外派員工服務期間的勞動關系； 4、熟悉并掌控服務客戶的在編人員狀況，包括各崗位人員配置和缺編數據； 5、充分了解客戶用工原則和需求，做到有效服務客戶，及時報告和有效應對客戶和員工投訴等突發事件； 6、協助直線上級負責轄區外派員工的檔案標準化管理和異動、離職員工的信息整理歸檔； 7、按時向直線上級提報周工作總結和計劃，完成上級交辦的其他相關工作任務。 （三）薪酬福利 1、月度試用期標準工資7000元+1000元績效； 2、轉正后月度標準工資7000元+2000元績效； 3、購買五險一金； 4、每月18日發放工資； 5、作息時間：朝九晚六， 6、食宿自理，上班地點在東莞松山湖附近