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1、人力資源戰略規劃，制定并執行公司的人力資源戰略，確保人力資源政策與公司業務發展目標相一致，協助制定年度人力資源預算，合理控制人力成本。 2.、招聘與人才管理，負責公司整體的招聘計劃和策略，確保關鍵崗位的人才需求得到及時滿足。領導招聘團隊，提升招聘效率和質量。 3、人才培養與發展：設計并實施員工培訓和發展計劃，提升員工的專業技能和綜合素質。推動內部人才梯隊建設，培養后備人才。 4、.規章制度與標準化文件管理，負責起草和完善公司內部的各項規章制度，確保制度的合法性和可操作性。編寫和更新標準化文件，確保公司運營有章可循。 5、監督公司各項人力資源政策和流程的合規性，確保符合國家和地方的法律法規。定期審查并更新相關文件，規避法律風險。 6、績效考核與激勵機制，設計并推行公司績效管理體系，確保考核標準公平、公正。定期收集和分析績效數據，為管理層提供改進建議，制定并實施員工激勵政策，如獎金、福利、晉升等，激發員工的工作積極性和創造力。 7、勞動關系管理，處理員工勞動合同簽訂、變更、解除等事宜，確保符合法律法規。協調解決員工糾紛和投訴，維護和諧的勞動關系 8、負責完成日常工作的監督追蹤、匯報及部門間的溝通協調等；負責組織年度/季度/月度會議、會談，及時記錄、傳達記錄和紀要；負責公司具體行政人事管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學等相關專業優先。 2、至少5年以上大型企業人力資源管理工作經驗，其中至少3年擔任部門負責人或以上職位的經驗，有物流行業背景者優先。 3、具備豐富的人力資源管理經驗，熟悉招聘、培訓、績效考核、勞動關系等模塊的操作流程。 4、有規章制度建設和標準化文件管理的經驗，曾負責重要文件的起草和審核工作。 5、富有有強烈的事業心和夢想，懷有強烈的責任心和挌局，具有超強前瞻性和決策能力，具備誠信務實，追求卓越的工匠精神。 6、、具有平臺思維與互聯網思維，精通物流供應鏈平臺運營管理，能夠推動企業向智能化、數字化轉型。 7、具備備較強的執行力、人際交往能力、溝通協調能力、卓越的領導力，能夠帶領并激勵團隊成員，提高團隊的工作效率和服務質量。 福利待遇：績效獎金、餐補、帶薪年假、五險、節假日福利