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• 能夠制定有效的招聘策略和計劃，確保公司各崗位人員的及時補充。
• 熟練運用各種招聘渠道，包括但不限于網絡招聘、校園招聘、獵頭合作等，提高招聘效率和質量。
• 具備面試技巧和人才評估能力，能夠準確判斷候選人的綜合素質和崗位匹配度。

• 負責制定公司員工培訓計劃，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業發展培訓等。
• 組織實施各類培訓課程，評估培訓效果，不斷改進培訓工作。
• 關注員工職業發展，為員工提供職業規劃建議和晉升通道。

三、績效管理

• 設計和完善公司績效管理制度，確保績效評估的公平、公正、公開。
• 組織實施績效評估工作，及時反饋評估結果，協助員工制定績效改進計劃。
• 分析績效數據，為公司決策提供支持。

• 辦理員工入職、離職、調動等手續，確保手續的規范和及時。
• 負責勞動合同的簽訂、續簽和管理。

五、領導團隊能力與合作

• 具備較強的領導能力，能夠帶領團隊完成各項人力資源管理工作任務。
• 善于溝通和協調，與各部門保持良好的合作關系。
• 有較強的責任心和執行力，能夠承受工作壓力。

任職要求: 1. 擁有本科及以上學歷，擁有戰略性的人才招聘優勢，熟悉人力資源管理六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理），具備扎實的專業知識。

2. 具備3年以上相關工作經驗，優秀的獵頭人脈資源。

3. 具備良好的溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務心態。

4.熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PowerPoint 等。

福利待遇：五險 通訊補助 重大節日禮品 國家法定節假日 帶薪培訓 固定團建