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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)職位需求進行確認(rèn)、收集、整理、分析，負(fù)責(zé)招聘方案的制定與組織實施； 2、負(fù)責(zé)維護現(xiàn)有招聘渠道同時拓展新的招聘途徑，積極探索新的招聘形式以不斷提高招聘效率； 3、在項目經(jīng)理的指導(dǎo)下能夠提出可行性方案，并通過論證、溝通，與客戶達(dá)成一致； 4、在項目經(jīng)理的指導(dǎo)下開發(fā)招聘領(lǐng)域的筆試和面試試題，撰寫試題，并實施培訓(xùn)； 5、積極主動的建立行業(yè)后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，1年以上工作經(jīng)驗，有招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、有較強的責(zé)任感、能承受較大的工作壓力； 3、優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可接受。