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一、崗位職責(zé): 1. 內(nèi)控與流程（關(guān)鍵指標(biāo)（KPI）：內(nèi)控問題整改率、流程標(biāo)準(zhǔn)化覆蓋率）,職責(zé)描述： (1)搭建和優(yōu)化財(cái)務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)流程，確保符合合規(guī)要求并提升運(yùn)營效率； (2)審核與監(jiān)控關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程中的財(cái)務(wù)控制點(diǎn)，如銷售合同、采購審批、庫存管理、費(fèi)用報(bào)銷等； (3)推動(dòng)業(yè)務(wù)部門落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)化操作流程（SOP），減少財(cái)務(wù)與運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)； (4)協(xié)助進(jìn)行跨部門流程梳理、職責(zé)劃分與權(quán)限配置，提升流程協(xié)同效率； (5)參與內(nèi)審與合規(guī)檢查，推動(dòng)問題整改閉環(huán)。 2. 數(shù)據(jù)與決策,職責(zé)描述（關(guān)鍵指標(biāo)（KPI）：數(shù)據(jù)分析準(zhǔn)確率、業(yè)務(wù)建議采納率、報(bào)表及時(shí)率、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)項(xiàng)目貢獻(xiàn)度） (1)挖掘、整合、分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)提供有價(jià)值的洞察與建議； (2)搭建可視化經(jīng)營分析報(bào)表/看板，定期輸出業(yè)務(wù)分析報(bào)告（如銷售利潤分析、客戶/產(chǎn)品盈利能力分析）； (3)參與業(yè)務(wù)部門的策略制定與落地（如新品定價(jià)、市場拓展、渠道優(yōu)化等），提供財(cái)務(wù)視角支持； (4)識(shí)別經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會(huì)，提出預(yù)警與優(yōu)化建議； (5)推動(dòng)數(shù)據(jù)系統(tǒng)/BI平臺(tái)建設(shè)，提升數(shù)據(jù)質(zhì)量與分析效率。 3. 預(yù)算與落地,職責(zé)描述（關(guān)鍵指標(biāo)（KPI）：預(yù)算偏差率、預(yù)算完成率、費(fèi)用控制達(dá)成率、業(yè)務(wù)目標(biāo)支持度） (1)主導(dǎo)或參與年度預(yù)算、滾動(dòng)預(yù)測的編制、協(xié)調(diào)與匯總； (2)分析預(yù)算執(zhí)行偏差，協(xié)助業(yè)務(wù)找出原因并提出改進(jìn)建議； (3)監(jiān)控費(fèi)用與利潤中心績效，推動(dòng)降本增效項(xiàng)目； (4)協(xié)助制定并跟蹤KPI指標(biāo)，確保預(yù)算與戰(zhàn)略一致性； (5)推動(dòng)預(yù)算執(zhí)行與業(yè)務(wù)經(jīng)營的緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)責(zé)任制落地。 二、任職要求： 1. 教育背景：財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融、經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上財(cái)務(wù)分析或財(cái)務(wù)BP經(jīng)驗(yàn)，具備跨境電商工作背景（硬性條件，不符合者勿投）； 3. 技能要求： (1)熟悉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)知識(shí)，理解業(yè)務(wù)邏輯； (2)精通Excel、Power BI/Tableau等工具，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力； (3)具備跨部門溝通能力，能推動(dòng)跨團(tuán)隊(duì)合作； (4)邏輯清晰、結(jié)果導(dǎo)向、責(zé)任心強(qiáng)； (5)英文能力佳者優(yōu)先；