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崗位職責(zé) 人力資源規(guī)劃：根據(jù)教育集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源的合理配置與有效利用。 招聘與選拔：領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施招聘工作，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，組織面試與選拔，為集團(tuán)招聘到合適的人才。 培訓(xùn)與發(fā)展：建立培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的專業(yè)素質(zhì)與綜合能力，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。 績效管理：設(shè)計(jì)并完善績效管理體系，組織實(shí)施績效考核工作，提供績效反饋與改進(jìn)建議，確保集團(tuán)整體績效目標(biāo)的達(dá)成。 薪酬福利管理：制定和完善薪酬福利制度，進(jìn)行薪酬調(diào)研與分析，確保集團(tuán)薪酬福利的競爭力與公平性，激勵(lì)員工積極性。 員工關(guān)系管理：建立良好的員工溝通機(jī)制，處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛，營造和諧的工作氛圍，提高員工滿意度與忠誠度。 任職資格 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上教育行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)。 專業(yè)技能：精通人力資源管理各大模塊，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和人力資源管理系統(tǒng)操作能力。 領(lǐng)導(dǎo)力：具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，推動(dòng)各項(xiàng)人力資源工作的開展。 教育行業(yè)認(rèn)知：對(duì)教育行業(yè)有深入的了解，熟悉教育機(jī)構(gòu)的運(yùn)營模式和人才需求特點(diǎn)，能夠根據(jù)教育集團(tuán)的特點(diǎn)制定相應(yīng)的人力資源策略。