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二、工作地點(diǎn)：日本大阪 三、年齡要求：38歲以內(nèi) 四、日語(yǔ)要求：無(wú) 五、經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上測(cè)試經(jīng)驗(yàn) 六、技術(shù)棧：測(cè)試 七、工資待遇： 1、月工資為30?45萬(wàn)日元（內(nèi)含40小時(shí)固定加班費(fèi)），薪資結(jié)構(gòu)：基本薪資? 40小時(shí)固定加班費(fèi)? 績(jī)效薪資，具體待遇需根據(jù)面試結(jié)果，視個(gè)人技術(shù)能力決定； 2、低于40小時(shí)加班的話，依然支付40小時(shí)的固定加班費(fèi)。加班費(fèi)：包含平日，周六，休日，祝日，深夜加班； 3、每月有績(jī)效評(píng)價(jià)，績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)為S、A、B、C、D 5個(gè)等級(jí)，B為標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)。月評(píng)績(jī)效會(huì)影響試?期是否通過(guò)，以及年終績(jī)效評(píng)價(jià)從而影響年終獎(jiǎng)的發(fā)放金額，當(dāng)月15日以后入職不參與評(píng)價(jià)，以及契約滿了時(shí)是否續(xù)約。每技術(shù)能力達(dá)不到要求產(chǎn)出，違返公司規(guī)章制度，遲到早退嚴(yán)重，沒(méi)有按照著裝要求著裝等，有可能導(dǎo)致績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)降檔； 4、試用期為入社日開始的3-6個(gè)月，試用期期間的工資為80%（15日之前入職，當(dāng)月算試用期第一個(gè)月；15日之后入職，試用期為15日-30日以及次月開始的3個(gè)月?6個(gè)月）； 5、有年終獎(jiǎng)制度。但年終是否發(fā)放，或者發(fā)放多少，由個(gè)人年終績(jī)效以及公司利潤(rùn)決定。6月份以后入職的，當(dāng)年不做年終獎(jiǎng)評(píng)定。 6、交通費(fèi)實(shí)費(fèi)報(bào)銷，上限2萬(wàn)日元； 7、工資結(jié)算日為每月月末，發(fā)放日為次月25日； 8、入社6個(gè)月后10天帶薪休假（法定）； 9、工作時(shí)間10點(diǎn)-19點(diǎn)； 10、周末雙休（年中有1次或2次周六出勤），祝日休，大型連休，具體參考公司年度日歷； 11、社會(huì)保險(xiǎn)：厚生年金（養(yǎng)老金）、雇傭保險(xiǎn)（失業(yè)）、健康保險(xiǎn)（醫(yī)療）； 12、合同為一年一簽，最初1年包含試用期在內(nèi)，試用期不通過(guò)者除外。