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【工作職責】 1、招聘調配：負責代表處招聘調配管理、包括協助制定全年人才供應計劃，內外人才尋源、吸引、錄用、促報道等招聘工作，確保每個招聘環節順利閉環； 2、組織資源管理：協助完成代表處各BG年度預算分解和崗位系統日常運營工作； 3、技能提升：組織新員工轉正答辯，跟進輔導電子流全流程，確保慧通新員工應培盡培； 4、員工關系&組織氛圍：協助組織月度生日會、榮譽儀式、歡送儀式和團建活動，員工入離職紀念品管理及發放，考勤管理等； 5、做好HR數據維護工作和組織例行會議及會議材料輸出。 【任職要求】 （1）本科及以上學歷，3年及以上人力資源工作經驗， （2）可熟練操作office系統軟件、有獨立進行文本輸出及數據分析能力； （3）工作細致嚴謹、認真負責，積極主動，具有良好的團隊合作精神； （4）有強烈的責任意識，溝通能力及抗壓性較強，服從組織的工作安排。