崗位職責
1、招聘邀約:根據業務發展需求,負責招聘面試到錄取各環節,確保人才快速到崗。
2、培訓管理:組織規劃開展新老員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,對培訓效果進行跟蹤,反饋日常培訓安排。
3、制度建設:協助上級建立健全公司人力資源制度建設。
任職要求:
1、2年以上人力資源工作經驗;有一定抗壓能力強,適應電商行業快節奏,有較強的電商招聘經驗者優先。
2、了解人力資源各模塊工作,熟練掌握招聘、培訓、員工關系模塊,并能實際操作運用。
3、具備較豐富的企業人才招募和組織體系的建立工作經驗。
4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強。