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行政人力崗位的職責主要包括行政管理和人力資源管理兩大方面，具體內容如下： 行政管理： 負責公司的日常行政事務，如文件收發、檔案管理、會議組織等。 協助總經理協調各部門之間的關系，確保公司內部溝通順暢。 監督公司規章制度的執行情況，確保各項工作有序進行。 負責對外聯絡和公關活動，維護公司的形象和利益。 人力資源管理： 組織架構設計、崗位描述和人力規劃編制。 招聘與配置：根據需求選擇合適的渠道進行招聘，辦理入職手續。 培訓與發展：制定培訓計劃并組織實施，提升員工能力。 績效管理：設計績效考核體系，收集和分析績效數據。 薪酬管理：核算員工工資，確保薪酬公平合理。 員工關系管理：處理員工入離職手續，維護和諧的勞動關系。 行政人力崗位需要具備良好的溝通協調能力、組織能力和團隊合作精神，能夠熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源管理和行政管理流程。