工作內(nèi)容:
1.人力資源規(guī)劃:協(xié)助合伙人制定人力需求計(jì)劃與配置方案。
2.招聘:統(tǒng)籌社招、校招等渠道,完成關(guān)鍵崗位及團(tuán)隊(duì)人員招募。
3.培訓(xùn):設(shè)計(jì)新員工入職、崗位技能等培訓(xùn)體系并落地執(zhí)行。
4.薪酬績(jī)效:負(fù)責(zé)日常薪酬核算、社保福利相關(guān)工作,優(yōu)化績(jī)效制度,確保內(nèi)部公平與外部競(jìng)爭(zhēng)力。
5.員工關(guān)系:負(fù)責(zé)入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理,處理勞動(dòng)關(guān)系事務(wù),推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與員工溝通。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。
任職要求:
1.具有3 年以上 HR 全模塊經(jīng)驗(yàn),有外貿(mào)、制造業(yè) 、經(jīng)銷商行業(yè)背景優(yōu)先
2.精通勞動(dòng)法與 HR 六大模塊操作,能獨(dú)立處理薪酬核算、績(jī)效設(shè)計(jì)等實(shí)務(wù)。
3.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、問題解決及團(tuán)隊(duì)管理能力,嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密。
4.英語具有基礎(chǔ)辦公能力。