1. 根據公司的發展戰略,協助總經理制定公司人力資源發展戰略。
2. 根據公司人才發展規劃,提出崗位配置及人員配備方案,籌劃并并實施人才儲備及梯隊建設。
3. 參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系等人力資源管理規范及各項管理規定和流程。
4. 負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等各項工作開展。
5.負責員工關系管理并處理相關勞動關系事宜。
6. 對公司管理過程中的重大節點事件提出應對方案及建議并處理。
任職要求:
1. 人力資源或相關專業本科以上學歷,招聘培訓相關工作經驗3年及以上。
2. 了解現代企業人力資管理模式并有豐富的實踐積累,對人力資源各模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關政策法規。
3. 良好的職業道德,責任心強。